El Heraldo del Henares
Todos sabemos que los principios constitucionales en los procesos selectivos de la Administración Pública, especialmente en España, son la igualdad, el mérito y la capacidad, debe garantizar la igualdad de oportunidades y la selección de las personas aspirantes más cualificadas. Estos principios se desarrollan en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, junto con la publicidad, transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los órganos de selección, asegurando que el acceso al empleo público se realice de forma abierta y justa. Sin embargo, hoy nos hemos despertado con la noticia de que el alcalde ha sido citado en calidad de investigado tras la interposición de una querella por posibles irregularidades en un proceso selectivo para la estabilización que comienza en el año 2023, ha manifestado la portavoz del grupo de Izquierda Unida, María José Pérez Salazar.
Siendo parte del Gobierno de coalición y concretamente en materia laboral intentamos trabajar, en confeccionar un nuevo convenio colectivo, una nueva relación de puestos de trabajo, en mejorar las condiciones de los monitores y monitoras deportivos e incluso, defender la jornada laboral de 35 horas semanales con informes, a lo que, por cierto, los tribunales nos dieron la razón. La falta de dirección política nos llevó a exigirles al PSOE un cambio urgente en la persona responsable del área.
No obstante, siempre estuvimos advirtiendo al alcalde de que no firmara ni un sólo documento sin un examen exhaustivo previo y sin ningún asesoramiento jurídico y menos, los que proviniesen de la Dirección Técnica del Departamento de Recursos Humanos, famoso por su nefasta trayectoria en este Ayuntamiento a lo largo de los años: numerosos conflictos colectivos ganados en los tribunales por la parte social, informes contradictorios y sin fundamentos jurídicos, etc. Sólo hay que ver lo sucedido con los planes de empleo y la polémica que generó en el Pleno del mes de julio o cuando un decreto de José Luis Blanco retiraba la productividad al personal municipal que se encontraban de baja médica por incapacidad temporal transitoria. A esto último también le aconsejamos al actual alcalde que derogara el decreto, a pesar de contar con un informe técnico favorable. Así de tajante se ha mostrado la portavoz.
Desgraciadamente, no atendió como era debido nuestras advertencias y hoy nos encontramos con una querella interpuesta por una persona trabajadora debido a una auténtica chapucería, probablemente técnica, otra de tantas, que no sólo vulnera el principio de igualdad de oportunidades en un proceso selectivo, sino que, además, se salta todos los plazos legales que establece el proceso. Sin duda, todo un despropósito del que debe responder el señor alcalde porque, como indica uno de los principios del derecho el desconocimiento o ignorancia de la ley no sirve de excusa para no incurrir en responsabilidad (ignorantia iuris neminem excusat), pero no solo, sino también la persona técnica que dirige el Departamento.
Ahora sólo queda esperar el pronunciamiento judicial e instar a la Administración a cumplir fielmente con los principios constitucionales para no incurrir en arbitrariedades, ha finalizado la portavoz de la formación de izquierdas.
Grupo Municipal de IU en el Ayuntamiento de Azuqueca de Henares
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