El Heraldo del Henares
El sindicato CCOO ha presentado una demanda de conflicto colectivo contra el Ayuntamiento de Azuqueca de Henares por vulnerar el principio constitucional de “igual retribución por trabajo de igual valor”.
El sindicato ha informado en un comunicado que el Consistorio utiliza el Plan de Empleo 2025 para precarizar las condiciones laborales de 74 personas, al abonarles salarios significativamente inferiores a los del personal estructural.
El secretario general de CCOO Guadalajara, Javier Morales, ha explicado que las personas contratada a través de este programa, 68 peones de servicios múltiples y 6 auxiliares administrativo, desempeñan tareas equivalentes a las del personal municipal fijo de sus mismas categorías.
Sin embargo, el Ayuntamiento limita sus retribuciones al Salario Mínimo Interprofesional (SMI),obviando las tablas salariales recogidas en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) municipal.
Para CCOO esta diferencia salarial carece de cualquier «justificación objetiva o razonable«, y ha advertido que los programas que se enmarcan en políticas activas de empleo no pueden servir como herramienta para consolidar una doble escala salarial en la Administración Pública ni para cubrir necesidades estructurales de la plantilla a bajo coste.
No obstante, pese a que la demanda está presentada, desde CCOO se ha querido dejar claro que el sindicato está dispuesto a buscar una solución negociada a esta situación.
Javier Morales ha comentado que se va a mapear toda la provincia para conocer si esta situación se da en otros ayuntamientos, con el fin de tomar medidas en la misma dirección y acabar así con esta práctica que contraviene la normativa.
Por su parte, el secretario de organización de la FSC en Guadalajara, Raúl Formoso, ha indicado que el conflicto colectivo afecta a la totalidad de la plantilla del Plan de Empleo 2025, regulado por normativa autonómic.
«Tanto la normativa laboral vigente, como la consolidada jurisprudencia de los tribunales superiores, establecen que la retribución debe ajustarse a las funciones efectivamente realizadas, independientemente de la naturaleza temporal o subvencionada del contrato”, ha finalizado.
