miércoles , 19 diciembre 2018
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Trabajadores a las puertas de Lyreco en Alovera celebran el acuerdo

Finaliza la huelga en la planta de Lyreco en Alovera tras eliminar la dirección la disponibilidad y flexibilidad forzosa no retribuidas

Tras cuatro jornadas consecutivas de huelga secundadas de forma masiva por la plantilla, la dirección de Lyreco y el comité de empresa han alcanzado un nuevo acuerdo sobre disponibilidad y flexibilidad, que pasará a ser voluntaria y retribuida, según han informado fuentes de CCOO en un comunicado.

El acuerdo, que deberá ser ratificado por la asamblea de trabajadores el próximo lunes 12 de noviembre, pone fin a un conflicto que se ha prolongado durante meses, después de que el comité, de acuerdo con la plantilla, comenzara a reivindicar el fin del sistema de disponibilidad y flexibilidad absolutas y no retribuidas que ha estado vigente desde 2009 para la mitad de la plantilla, la destinada al almacén de la empresa, radicada en Alovera (Guadalajara) y dedicada a la comercialización de material de oficina.

Según CCOO, este acuerdo, impuesto por la empresa y aceptado entonces por los trabajadores para hacer frente a la pérdida de pedidos y la caída de la actividad derivada de la crisis, había dejado de tener sentido porque hace ya tiempo Lyreco recuperó e incluso incrementó los pedidos.

La voluntad de la empresa de mantener vigente este acuerdo, y la negativa a aceptar las propuestas del comité para negociar uno nuevo, terminó por llevar a la convocatoria de cuatro días de huelga, que se iniciaron el pasado martes y que han tenido un  seguimiento masivo hasta hoy mismo.

“Hay que subrayar que ha sido la determinación de la plantilla la que ha forzado a la empresa a cambiar de posición. Fue la asamblea de trabajadores la que decidió que había que ir a la huelga y han sido los las trabajadoras y los trabajadores los que la han ganado”, han señalado estas fuentes.

A partir de ahora, la flexibilidad horaria será voluntaria y retribuida en dinero o compensada en tiempo; los festivos trabajados se pagarán a 200 euros o se compensarán con dos días de vacaciones, se cobrarán 20 euros por cada hora extra y hasta recuperamos la cesta de navidad”, han añadido.

“Quedan algunos flecos por cerrar, seguiremos hablando con  la empresa pero el acuerdo es ya un hecho y confiamos en que la asamblea de trabajadores lo ratifique la semana que viene, creemos que responde a las justas reivindicaciones de la plantilla”, han añadido.

“Agradecemos a todos los compañeros, que con muy pocas excepciones han secundado los cuatro días de huelga, su respaldo, su unidad y su sacrificio, incluida la lluvia que hemos aguantado todos y el frio que hemos pasado a las puertas de la empresa en estos cuatro días y también queremos también agradecer a los policías locales y guardias civiles que nos han acompañado estos días su exquisito trato y su colaboración y ayuda en aquello que hemos podido necesitar”, han finalizado.

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