miércoles , 1 febrero 2023
Hospital universitario de La Paz, en Madrid. Imagen de la CAM

La Comunidad de Madrid desiste de seguir adelante con el concurso para la vigilancia de los hospitales públicos madrileños tras el recurso interpuesto por Alternativa Sindical que denunció que no se respetaba la subida salarial de los trabajadores aprobada en convenio

La consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha desistido de seguir adelante con el concurso de adjudicación del contrato de vigilancia y seguridad para hospitales públicos y centros de Especialidades de Servicio Madrileño de Salud, SERMAS, tras el recurso interpuesto contra el mismo por Alternativa Sindical de Trabajadores de Seguridad Privada, ASTSP, ante el Tribunal Administrativo de Contratación Pública, TACP.

El TACP ya había acordado la suspensión cautelar de la tramitación del proceso de licitación mientras se tramitaba el recurso presentado por el letrado laboralista y asesor legal de Alternativa Sindical, Roberto Mangas Moreno, recurso que ya no hará falta tramitar tras desistir la propia Comunidad de Madrid de seguir adelante con el concurso.

Según han informado fuentes de Alternativa Sindical en un comunicado, ha sido el propio viceconsejero de Gestión Económica del Servicio Madrileño de Salud el que le ha comunicado al TACP «que se había desistido del procedimiento de contratación» tras el recurso de Alternativa Sindical.

Estas fuentes han declarado que el presupuesto de la licitación del concurso ahora anulado «no solo no respetaba las condiciones salariales establecidas en el actual Convenio Colectivo de empresas de seguridad para este año, sino que tampoco lo hacía para los siguientes».

Así, han recordado que los incrementos salariales recogidos en el nuevo convenio son de un 6% para 2023; un 4% para 2024; un 3% para 2025 y otro 3% para 2026.

Además, han apuntado que estas subidas han de quedar reflejadas en el presupuesto de licitación, no solo porque lo recoja el nuevo convenio colectivo del sector, sino porque lo obligan las diferentes directivas europeas aplicadas a la legislación española, entre otras, la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.

Sin embargo, el pliego de condiciones técnicas de este concurso no preveía los incrementos salariales pactados para los trabajadores en el convenio Estatal de Seguridad Privada, lo que «suponía de facto que las empresas de seguridad no iban a ofertar dado que irían a pérdidas«.

De esta forma, el concurso se quedaría sin licitadores y provocaría que muchos vigilantes se quedaran sin empleo, según Alternativa Sindical.

Por eso, estas fuentes han mostrado su satisfacción tras conocer que, ante su recurso ante el TACP, la Comunidad de Madrid haya desistido de seguir adelante con la licitación, a fin de que a partir de ahora se pongan a trabajar en un nuevo pliego que sí recoja los incrementos salariales recogidos en el nuevo convenio colectivo para todos los trabajadores de seguridad.

Este concurso se había licitado por la consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y contaba con una inversión de 57.430.847 euros a distribuir entre 2023 y 2026, que, según Alternativa Sindical, no se ajustaba a los incrementos salariales pactados en convenio para los vigilantes de seguridad.

Además de Alternativa Sindical, también había recurrido el pliego del concurso la empresa Alerta y Control SA, «no así los sindicatos CCOO, UGT y USO, a los que todo indica que les parecía muy bien que se licitaran contratos de servicios que no garantizaban los derechos salariales de los trabajadores a los que dicen representar», han finalizado estas fuentes.

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