El Heraldo del Henares
La Organización Empresarial de Logística y Transporte de España, UNO, miembro de CEOE; y la asociación provincial de Logística de Guadalajara, integrada en CEOE-CEPYME Guadalajara, han alcanzado un preacuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para la firma del convenio colectivo del sector de logística de la provincia de Guadalajara.
El acuerdo permitirá dotar al sector de un marco laboral estable durante los próximos cuatro años, al tiempo que incorporan mejoras en las condiciones económicas y laborales de los trabajadores y aporta seguridad jurídica a las empresas, según han informado fuentes del sindicato CCOO y de la UNO en un comunicado.
Uno de los principales puntos del acuerdo es el incremento salarial pactado, ya que las tablas salariales experimentarán una subida del 4,25% en 2026, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, mientras que para los años 2027 y 2028 se establece un incremento del 3,5%, y para 2029 del 3 %, con cláusulas de revisión vinculadas a la evolución real del IPC.
El acuerdo contempla también una reducción de 16 horas de la jornada laboral anual, que quedará establecida en 1.784 horas anuales a partir de 2027.
Otro de los aspectos destacados es la mejora de los pluses vinculados al trabajo durante fines de semana y festivos, en concreto, un plus de 15 euros para los sábados en 2026 a partir de la firma, y el incremento en los años siguientes conforme al porcentaje pactado y a la cláusula de revisión vinculada al IPC, mientras que para los domingos la cantidad se eleva a 25 euros y las mismas condiciones.
Otro acuerdo es el que afecta a la bolsa de horas, con un incremento de dos horas por año, hasta alcanzar 30 horas al finalizar el convenio cuatrienal y en la que se incluirán también supuestos para tratamientos oncológicos, cuidados paliativos y atención psicológica recomendada por los servicios públicos de salud.
Respecto a la bolsa de horas de acompañamiento para el personal de noche, se garantiza el disfrute de estas horas aunque el hecho causante no coincida con la jornada de trabajo, lo que permitirá el descanso cuando el hecho causante se produzca dentro de las 8 horas posteriores a la finalización del turno.
El acuerdo recoge además el derecho a reducir la jornada por motivos de conciliación hasta que los hijos cumplan 14 años, pero siempre manteniendo el trabajador la posibilidad de volver a la jornada completa.
En materia de salud laboral, se establece la obligación de adoptar las medidas pactadas con los comités cuando exista en el puesto de trabajo una probabilidad de riesgo considerada media.
«El nuevo convenio incorpora también el refuerzo de las cuestiones vinculadas a la prevención de riesgos laborales (PRL), con el objetivo de seguir avanzando en entornos de trabajo más seguros y en una mayor protección de los trabajadores», han finalizado estas fuentes.
Este preacuerdo llevará a votación a las asambleas de trabajadores de las empresas para que sea conocido, valorado y sometido a la decisión colectiva.
